क्या आप सोच रहे हैं कि नौकरी में प्रति घंटा वेतन या वेतन लेना है या नहीं?
क्या आप दोनों के बीच खुद को भ्रमित पाते हैं?
इस ब्लॉग को पढ़ने के बाद आप नहीं होंगे।
एक प्रति घंटा कर्मचारी कौन है?
एक घंटे के कर्मचारी को उसके काम करने के घंटे की संख्या के आधार पर भुगतान किया जाता है। प्रति घंटा कर्मचारियों को एक निर्धारित घंटे की दर से भुगतान किया जाता है जो किसी भी अवधि के दौरान काम किए गए घंटों से गुणा किया जाता है।
उदाहरण के लिए– यदि किसी श्रमिक की प्रति घंटा दर $ 11 है और सप्ताह में 40 घंटे काम करता है, तो उस सप्ताह के लिए उसका वेतन 40 x $ 11 होगा, जो कि $ 440 है।
प्रति घंटा कर्मचारियों के पास आमतौर पर एक अनुबंध नहीं होता है और केवल काम किए गए घंटों के लिए भुगतान किया जाता है। प्रत्येक सप्ताह के काम के घंटे नियोक्ता द्वारा तय किए जाते हैं। कर्मचारियों को टाइम–कार्ड प्रणाली का उपयोग करके या एक टाइमशीट भरकर, जो नियोक्ता सत्यापित करता है, अपने काम का दस्तावेजीकरण करने के लिए आवश्यक है। जो भी समयपालन विधि आप उपयोग करते हैं वह पूर्ण और सटीक होनी चाहिए।
कोई संघीय कानून या नीति नहीं है जो प्रति घंटे कर्मचारी के लिए प्रति सप्ताह काम के घंटे की संख्या निर्धारित करती है। पूर्णकालिक से कम काम करने वाले कर्मचारियों को अंशकालिक माना जाता है, और उनके पास पूर्णकालिक कर्मचारियों की तुलना में अलग–अलग वेतन, लाभ और भुगतान का समय हो सकता है।
वेतनभोगी कर्मचारी कौन है?
एक वेतनभोगी कर्मचारी को एक निश्चित राशि (वेतन) का भुगतान किया जाता है, चाहे वह कितने भी घंटे काम करे। ऐसे कर्मचारियों के पास मुआवजे का एक न्यूनतम वार्षिक स्तर होता है जो नौकरी देने के समय सूचित किया जाता है। उस वार्षिक राशि को उनके साप्ताहिक, द्वि–साप्ताहिक, या मासिक वेतन–चेक पर आने के लिए भुगतान अवधि (नियोक्ता / कंपनी द्वारा निर्धारित) की संख्या से विभाजित किया जाता है।
उदाहरण के लिए– यदि किसी कर्मचारी को $ 45000 के वेतन पर काम पर रखा जाता है, जिसे साप्ताहिक भुगतान किया जाता है, तो उसका प्रत्येक भुगतान $ 865.38 (बिना कटौती के) होगा। यदि कर्मचारी को ओवरटाइम वेतन से छूट दी गई है, तो वह संख्या नहीं बदलेगी, चाहे कितने भी घंटे काम किया गया हो।
वेतनभोगी कर्मचारियों को एक रोजगार अनुबंध दिया जाता है। जबकि प्रति घंटा कर्मचारियों को उनके काम करने की सही मात्रा के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है, वेतनभोगी कर्मचारियों को उन घंटों के लिए भुगतान किया जाता है जो उन्होंने अतिरिक्त काम किया था, जो कि मानक 40-घंटे के वर्कवेक।
छूट और गैर–छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारी
एक छूट वाले वेतनभोगी कर्मचारी होने का मतलब है कि आपको 40-घंटे / सप्ताह के मानक पर काम करने वाले अतिरिक्त घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाएगा। कई वेतनभोगी कर्मचारी कर्मचारियों को छूट देते हैं, लेकिन हमेशा नहीं। इस कारण से, नियोक्ता आमतौर पर वेतनभोगी कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या पर नज़र नहीं रखते हैं।
कुछ नियोक्ता ओवरटाइम भुगतान की पेशकश कर सकते हैं, या भुगतान के बजाय वे प्रतिपूरक समय की पेशकश कर सकते हैं या कुछ अन्य लाभ।
यदि किसी वेतनभोगी कर्मचारी को गैर–छूट वाले श्रमिक के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, तो वह सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने वाले किसी भी घंटे के लिए भुगतान पाने का हकदार है।
अधिकांश प्रांतों और क्षेत्रों में साप्ताहिक न्यूनतम की तुलना में काम किए गए घंटों की संख्या को सीमित नहीं किया जाता है, यह देखते हुए कि सही वेतन का भुगतान किया जाता है और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच सहमति होती है। अल्बर्टा में, दैनिक सीमा 12 घंटे है, जबकि क्यूबेक में कर्मचारी अपने सामान्य दैनिक घंटों की तुलना में 4 घंटे से अधिक काम करने से मना कर सकते हैं।
कनाडा में प्रति घंटा न्यूनतम वेतन
कनाडा में, सभी प्रांतीय और क्षेत्रीय सरकारों द्वारा प्रति घंटे एक न्यूनतम वेतन निर्धारित किया जाता है। इसके अनुसार प्रति घंटा वेतन कर्मचारियों को भुगतान किया जाना है।
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प्रांत / क्षेत्र |
वेतन (CA$/ घंटा) |
|
Alberta |
15.00 |
|
British
Columbia |
14.60 |
|
Manitoba |
11.65 |
|
New
Brunswick |
11.70 |
|
Newfoundland
and Labrador |
11.65 |
|
Northwest
Territories |
13.46 |
|
Nova
Scotia |
12.55 |
|
Nunavut |
13.00 |
|
Ontario |
14.00 |
|
Prince
Edward Island |
12.85 |
|
Quebec |
13.10 |
|
Saskatchewan |
11.32 |
|
Yukon |
13.71 |
वेतनभोगी कर्मचारी होने के फायदा और नुकसान
फायदा
·
वेतनभोगी कर्मचारियों को किसी भी उतार–चढ़ाव के बिना एक निश्चित डॉलर की राशि के भुगतान की गारंटी दी जाती है।
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आपके द्वारा काम किए गए या छुट्टियों की संख्या की परवाह किए बिना आपका वेतन प्रभावित नहीं होगा।
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कुल मिलाकर प्रति घंटा वेतन कर्मचारियों की तुलना में अधिक है।
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आपको प्रति घंटा कर्मचारियों की तुलना में स्वास्थ्य सेवा, सेवानिवृत्ति योगदान, बोनस और अधिक
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भुगतान किए गए अवकाश समय जैसे अतिरिक्त लाभ मिलने की संभावना है।
·
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आप छुट्टी के दिन और अधिक लचीला कार्यक्रम प्राप्त करते हैं।
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वेतन शुरू करना अक्सर प्रति घंटे की दर से अधिक होता है, इससे आप अन्य चीजों में पैसा निवेश कर
·
सकते हैं या आपके और आपके परिवार के लिए विलासिता की चीजें खरीद सकते हैं।
वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए एक अधिक नियमित कार्यक्रम है।
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नौकरी की सुरक्षा अधिक है।
नुकसान
- वेतनभोगी कर्मचारी आमतौर पर ओवरटाइम के लिए पात्र नहीं होते हैं जब वे सप्ताहांत और देर रात काम करते हैं।
- वेतन वाली नौकरियां प्रति घंटा नौकरियों की तुलना में काफी अधिक तनावपूर्ण हैं।
- वेतनभोगी कर्मचारी व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के बीच संतुलन बनाने के लिए संघर्ष करते हैं।
- यहां तक कि अगर आप परिवार के साथ छुट्टी पर हैं, तो आपको अपने कार्यालय के साथ निरंतर संपर्क में रहना आवश्यक है।
हर घंटे नौकरियां के फायदा और नुकसान
फायदा
- प्रति घंटा वेतन का मुख्य लाभ यह है कि आप बिना किसी अपवाद के काम करने के समय के लिए भुगतान किया जाता है।
- जब आप 40-घंटे / सप्ताह से अधिक काम करते हैं, तो आप ओवरटाइम भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं। नियोक्ता छुट्टी पर काम कर रहे मामले में सामान्य से अधिक समय के भुगतान की राशि बढ़ा सकते हैं।
- यदि नियोक्ता आपसे ओवरटाइम काम करने का अनुरोध करता है तो आप अपनी प्रति घंटा दर बढ़ाने के लिए कह सकते हैं।
- प्रति घंटा कर्मचारियों के पास बेहतर कार्य–जीवन संतुलन है।
वेतनभोगी कर्मचारियों के विपरीत, कंपनी के साथ कुछ भी गलत होने पर प्रति घंटा कर्मचारियों को - जिम्मेदार नहीं ठहराया जाता है। आप कंपनी के विकास की जिम्मेदारी नहीं उठाते हैं।
नुकसान
- कोई गारंटीकृत वेतन नहीं। काम और मांग की उपलब्धता के अनुसार, आपको कभी–कभी बहुत अधिक ओवरटाइम करने का मौका मिल सकता है जबकि कभी–कभी आप सप्ताह में 40 घंटे भी काम करने में विफल हो सकते हैं, इसलिए आय कभी भी निर्धारित नहीं होती है।
- कुछ कंपनियां प्रति घंटा कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं देती हैं, इसलिए उन्हें ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना पड़ता है। इस मामले में, आप अतिरिक्त घंटों के काम के माध्यम से अतिरिक्त कमाई नहीं कर पाएंगे।
- वेतनभोगी कर्मचारियों की तुलना में बहुत कम या कोई लाभ पैकेज नहीं।
- किसी भी बीमार दिन या छुट्टियों की अनुमति नहीं है। यदि आप काम में असफल रहते हैं, तो आपको भुगतान नहीं किया जाएगा।
यदि कोई कंपनी कठिन समय से गुजर रही है, तो प्रति घंटा कर्मचारियों के घंटे कम हो सकते हैं या वे नौकरी खो सकते हैं।
